interim managers

8 características de los mejores interim managers

  1. Son amables y dan protagonismo a las relaciones. Priorizan a las personas.
  2. Son creadores de valor, con un enfoque exclusivo en el servicio: ayudan a otras personas a conseguir lo que desean, y se vuelcan en ser instrumentos de servicio.
  3. Son apasionados, con una pasión que resulta contagiosa. Tienen un brillo infantil en la mirada.
  4. Están en sintonía. Su vídeo no desfasa con su audio. Conservan la integridad. Son honrados, resueltos y centrados.
  5. Son disciplinados y trabajadores. Se han construido sus sueños trabajando duro.
  6. Son soñadores. Entienden que el éxito consiste en embarcarse en el proceso de crear lo más importante. Es un viaje, y ellos son pacientes.
  7. Son valientes. Hacen aquello que les resulta incómodo, y ven los fracasos en términos de estudio de mercado. Entienden que el fracaso es el precio de la ambición.
  8. Son originales. Toman el camino menos transitado. Piensan, actúan y sienten de manera distinta a los demás. Ven el mundo con distintos ojos, y eso es precisamente lo que les convierte en líderes.