10 beneficios de contratar a un interim manager
10 BENEFICIOS DE CONTRATAR A UN INTERIM MANAGER
1. Rapidez
Acceso rápido a perfiles con experiencia en un puesto o tarea similar. Suele tardar solo unos días: desde el contacto inicial hasta que el interim manager asume el puesto.
2. Flexibilidad
El interim manager puede ser designado por días o meses según las necesidades específicas de la empresa. Y el contrato puede extenderse, o acortarse fácilmente si es necesario.
3. Experiencia
El directivo interino aporta experiencia y habilidades adquiridas en puestos similares. A menudo, está sobrecalificado para el trabajo, pero esto le permite aportar valor desde el primer día, liderar a los empleados asignados, y tomar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos.
4. Poder de decisión
El ejecutivo temporal puede tomar decisiones a nivel estratégico, táctico y operativo, a diferencia del consultor de gestión, que actúa como asesor.
5. Visión estratégica
Un interim manager está acostumbrado a navegar y actuar estratégicamente incluso en situaciones complejas, precarias y turbulentas. Siempre en coordinación con el resto del equipo directivo y sobre la base del mandato acordado.
6. Orientación a resultados
Tendrás un ejecutivo acostumbrado a que lo juzguen por sus logros y que prospera en una empresa orientada a resultados. Si lo deseas, se puede añadir una remuneración variable en función de los objetivos alcanzados.
7. Red de contactos
El interim manager aporta conocimientos y relaciones de su propia red del contactos para el beneficio de la empresa, incluso después de completar la misión.
8. Independencia y objetividad
Aunque el directivo interino suele estar involucrado en tareas estratégicas, delicadas y complejas, su criterio es independiente y objetivo. No tiene antecedentes en su empresa y no está vinculado por relaciones personales ni profesionales.
9. Rentabilidad
El costo de un ejecutivo temporal no tiene por qué ser superior al de un directivo permanente, si se considera el coste total del salario, seguridad social, retribución variable, vacaciones, y otros complementos o beneficios para los directivos. A eso hay que sumarle el hecho de que el interim manager es contratado para alcanzar determinados objetivos con impacto positivo en la cuenta de resultados que, habitualmente, excede su coste.
10. Seguridad
Trabajar con QMT, pionero en servicios de interim management en España desde 2001, le ofrece la solución adecuada para su desafío empresarial (inter)nacional.
