interim manager

¿Cómo se realiza el proceso de selección de un interim manager? ¿Tiene algún coste?

El éxito de cada proyecto depende, en gran medida, del acierto en la elección del interim manager adecuado para el correcto desarrollo de las tareas que nos lleven a alcanzar los objetivos marcados. Para QMT este proceso de selección es un proyecto en sí mismo, y como tal lo afrontamos desde las perspectivas de tiempo, coste y calidad. Repasémoslas.

Variable tiempo

Somos conscientes que la variable tiempo, el “cuándo”, es crucial para nuestras empresas clientes, y por eso llevamos años trabajándola; lo que nos lleva a liderar este aspecto de la presentación de candidatos, siempre idóneos para el proyecto encargado.

¿Cómo es posible? Trabajando día a día. Seguimos una estrategia de selección continua y también optimizamos con empatía nuestra amplia red de colaboradores, gestionándola de forma activa para proporcionar, a nuestros clientes, expertos en la mayoría de los sectores de actividad y en todas las funciones representadas habitualmente en un Comité de Dirección o en un Consejo.

A nivel internacional, somos socios para España de SMW Interim. Una asociación internacional de empresas de interim management que nos permite poner rápidamente a disposición de nuestros clientes más de 100.000 ejecutivos en todos los continentes.

Gracias a estas fortalezas, nuestro proceso de selección es muy rápido. Presentamos una relación reducida de candidatos con el nivel de experiencia solicitado, disponibles e interesados en el proyecto en un plazo medio de 15 días. En situaciones de urgencia, hemos sido capaces de reducir ese plazo a pocos días.

Variable coste

Este proceso no implica coste para el cliente hasta que entrevista a los candidatos y selecciona al que considera más adecuado.

Variable calidad

La calidad viene asegurada por el rigor en nuestro proceso de selección (búsqueda de ejecutivos con amplia experiencia, talento e historial de éxito, verificado con referencias externas), combinado con Los Ejes del Progreso®, nuestra propia metodología aplicada con éxito en cientos de casos.

Adicionalmente, como nuestro proceso de selección es continuo, nuestros ejecutivos han experimentado las tendencias más actualizadas en modelos de dirección, gobierno corporativo, y los avances tecnológicos más relevantes para su función.

En definitiva, este proceso de selección nos permite proporcionar, de forma rápida y segura, especialistas que han estado en situaciones similares y cuya experiencia, habitualmente, es superior a la requerida para la situación.

Contar con profesionales tan cualificados nos permite alcanzar un rendimiento extraordinario con impacto positivo en la cuenta de resultados.