En la competición entre candidatos, la liebre supera a la tortuga

En la competición entre candidatos, la liebre supera a la tortuga

«¡Vamos, vamos a jugar!»  exclamó la tortuga a la liebre, quien aceptó con entusiasmo el desafío a pesar de algunas dudas iniciales.

La carrera comenzó, con la tortuga manteniendo el ritmo al principio, pero la liebre se adelantó rápidamente.  Sintiéndose confiada, la liebre decidió tomar un descanso y esperar a que la tortuga la alcanzara.  Sin embargo, para sorpresa de la liebre, otra liebre pasó y tomó la delantera.  Rebosante de entusiasmo, dijo: «¿Por qué no echamos una carrera?».  La liebre, que se había cansado de esperar, asintió de inmediato y partió alegremente con su compañera liebre.

Al principio, la promesa de un nuevo candidato es tan atractiva que los equipos se apresuran a identificar al contendiente más adecuado, fortalecer el equipo y adherirse a su hoja de ruta.

Una vez que se amplía la lista de candidatos, se redactan los perfiles y se publican las ofertas de trabajo, se reúne a los candidatos, y pronto comienza el proceso de selección. Los candidatos-liebre están en los bloques de salida, decididos a impresionar a sus posibles empleadores.

A pesar de los preparativos y acuerdos preliminares, no es raro que los clientes tengan problemas durante la toma de decisiones en la fase final. Estas decisiones son cruciales y no se pueden tomar a la ligera.

Recomendamos siempre proceder con cautela ante cualquier duda. Si la incertidumbre persiste, puede ser mejor interrumpir el proceso por completo. La comunicación abierta con el candidato es clave, ya que esto puede ayudar a disipar cualquier duda y permitir que el proceso se desarrolle sin problemas.

El tiempo es esencial y es importante actuar con rapidez, para que una empresa de la competencia no aproveche la oportunidad.

Planificar con anticipación marca la diferencia

Los empleadores buscan candidatos que puedan enfrentarse a sus desafíos, lo que significa que retrasar el proceso es un lujo que no podemos permitirnos en este mercado laboral competitivo. Sin embargo, al planificar con anticipación podemos obtener beneficios significativos.

Al alentar a los candidatos a reservar un amplio espacio en el calendario para relacionarse con nosotros, podemos programar entrevistas y acciones posteriores de manera más eficiente. Por supuesto, esto es solo la punta del iceberg, pero nuestra experiencia ha demostrado que una buena preparación puede marcar una gran diferencia. Nuestro equipo está siempre listo para brindar orientación y apoyo para todas sus necesidades de contratación.

Aunque las organizaciones pueden no estar acostumbradas, para seguir siendo competitivas, deben adaptarse a circunstancias menos ideales y obligarse a correr un poco más rápido, como la tortuga durante la carrera.

 


 

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