El método MEJORA

Partiendo del libro de Rubén Turienzo, El pequeño libro de la motivación, podemos encontrar el método MEJORA como un potenciador de la autodisciplina directiva, así como el candado del compromiso en la motivación de equipos.

Se trata de un método racional, que nos parece de gran apoyo para nuestros interim managers en QMT, ya que ayuda a derribar las interferencias, gracias a un acuerdo a medio plazo, una correcta visualización futura y un aprovechamiento eficaz del motivo.

El autor nos dice que en algún momento toda persona se ha sentido bloqueada. Es inherente a todo ser humano (y, por tanto, a todo directivo). Por falta de: información, decisión, valentía o, sencillamente, porque no sabemos qué camino tomar.

Preguntas, muy de coach, como las siguientes nos pueden ayudar: ¿cómo pasar de la queja a la acción? ¿cómo desarrollar una técnica para alcanzar un objetivo (sin estrés ni bloqueos)? ¿Y para motivarte?

Bien, pues aquí va el método:

1. M (meta)

Con el objetivo de focalizar y visualizar la meta que tu motivación ha generado, define el objetivo dejando a un lado las quejas y los problemas; y responde a la pregunta: ¿QUÉ QUIERES CONSEGUIR?

2. E (escenario)

Buscando el objetivo de verbalizar y exponer los obstáculos que pueden acabar con tu motivación, analiza la situación actual; y responde a la pregunta: ¿QUÉ OBSTÁCULOS ME ENCUENTRO?

3. J (juicios)

Objetivo: buscar elementos tangibles que disipen los prejuicios o las creencias limitantes, intenta separar dichos prejuicios de los hechos reales; y responde a la pregunta: ¿QUÉ PRUEBAS TIENES DE QUE CADA OBSTÁCULO ES REAL?

4. O (oportunidades)

Aquí tenemos el objetivo de encontrar soluciones o nuevos planteamientos que nos desbloqueen y provoquen opciones para mantener viva la motivación; responde a la pregunta: ¿QUÉ PUEDO HADCER PARA SUPERAR ESTAS INTERFERENCIAS?

5. R (reordenar)

Con el objetivo de optimizar nuestras decisiones y eliminar la posible dispersión en nuestra motivación; responde a las preguntas: ¿ESTA OPORTUNIDAD ME ACERCA MÁS A MI META? ¿ES POSIBLE LLEVARLA A CABO?

6. A (acción)

Con el objetivo de generar unas acciones definidas para facilitar el progreso hacia el éxito, creando un canal eficiente de nuestra motivación inicial; responde a las preguntas: ¿QUÉ VOY A HACER? ¿CÓMO LO HARÉ? ¿CON QUIÉN LO HARÉ? ¿CUÁNDO LO VOY A HACER?

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