4 ventajas de contratar a directivos de otro sector
Una de nuestras líneas de actuación más conocidas, como empresa de interim management, es la de ofrecer directivos de diferentes sectores al propio de la misión en cuestión, dado que duplican la probabilidad de éxito. Así lo hemos vivido en nuestra experiencia de más de 20 años, y además está avalada por distintos estudios de prestigio.
En muchas ocasiones, nuestros clientes exponen la limitación del riesgo como argumento para contratar a un directivo del mismo sector; si bien, la realidad es muy distinta porque según un estudio publicado por la revista Fortune, de los directivos del mismo sector fracasaron el 65% y solo el 35% tuvo éxito. De los directivos de uno diferente el 68% tuvo éxito y fracasó el 32%.
Teniendo esto en cuenta, los interim managers que proceden de otros sectores duplican la probabilidad de éxito. Además, estos líderes transformadores aportan 4 ventajas añadidas, de las que las compañías saldrán beneficiadas:
- Aportan ideas nuevas, frescas. Creatividad que se convierte en innovación al ser implementada.
- Tienen una mayor predisposición al aprendizaje, lo cual facilita su integración dentro de la compañía.
- Practican la escucha activa, por lo que consideran las opiniones del equipo, haciendo aumentar su implicación y motivación.
- Reflexionan sobre los planteamientos de negocio, de procesos y de aspectos organizativos, llegando a un gran nivel de profundidad.
En otras palabras, fichar alguien del sector es menos rentable que fichar a un interim manager proactivo de otro sector. Los números prevalecen sobre los prejuicios de aquellos que buscaban, supuestamente, reducir riesgos.
Si quieres conocer mejor el porqué, así como más ventajas de contratar a directivos de otro sector, te recomendamos que leas el siguiente artículo: Directivos de diferente sector duplican la probabilidad de éxito.