Trabaja con los mejores
“He aprendido con el paso de los años que cuando cuentas con gente muy buena no necesitas estar siempre encima de ellos”. La frase no es nuestra, no, es de Steve Jobs; conocido por sus extraordinarios éxitos empresariales, más allá de su controvertida personalidad, que ayudaron a transformar a varias industrias.
Según cuenta su biógrafo, Walter Isaacson, el fundador de Apple era célebre por y lo exigente que era consigo mismo y con los que le rodeaban. Esto era fruto de su pasión por la perfección y de su deseo de trabajar únicamente con los mejores.
En QMT defendemos esta idea. El talento es clave, y creemos fundamental contratar el mejor talento que se pueda pagar, desarrollando una estrategia integral de incorporación de personas. Es aquí donde las empresas suelen fallar, contratando a menudo de forma permanente a la persona con el perfil equivocado, en el momento equivocado y por las razones equivocadas. Las firmas especializadas en interim management nos concentramos en dar solución a estos problemas, de manera rápida, rentable y proactiva.
Una nueva incorporación, en nuestro caso un interim manager, puede suministrar el talento que necesita tu organización en las áreas en las que no eres un experto o necesitas ampliar tu capacidad. Los interim managers son personas inteligentes y experimentadas que quieren hacer uso de su talento y trabajar con retos y tareas desafiantes. Aportan su experiencia exitosa del pasado para superar retos parecidos en el presente.
Rodearse de gente brillante brinda la oportunidad de crear valor de manera consistente para sus grupos de interés, y más en momentos de gran incertidumbre como los que estamos viviendo en este 2020. Estamos ante una gran ocasión para emprender el camino a la excelencia que, según Tom Peters, comienza interrumpiendo, desde ya, todo lo que no sea excelente.
En momentos como los actuales es esencial ser proactivo, recuperar cuanto antes el nivel de actividad, y poner en marcha iniciativas que nos permitan generar nuevos ingresos para compensar aquellos que se han perdido en los meses anteriores. Cuanto mayor es la incertidumbre, cuanto mayor tiene que ser la agilidad. Esto solo se consigue incorporando a los mejores.
Hay una cita de Tom Landry que nos inspira día a día: “Contrate a los mejores atletas. Dispuesto a correr riesgos. Capaces de generar ideas originales. Activamente curiosos”. Se estarán preguntando que quién es Tom Landry. Se trata de una de las máximas leyenda del deporte en Estados Unidos, fue un jugador y entrenador de fútbol americano. Es conocido por sus éxitos como entrenador de los Dallas Cowboys, puesto que ocupó durante 29 temporadas, y por el liderazgo que ejercía sobre sus jugadores.
Siguiendo con otra leyenda del deporte americano, Pat Riley, otro forjador de éxitos, en su caso en los Lakers de la década de los 80, era un apasionado del pragmatismo. Es legendaria su preferencia por lo práctico y lo útil, tomando decisiones y actuando siempre con la mente puesta en los objetivos marcados. Para ello contó con los mejores.
En definitiva, conseguir a la persona adecuada para el puesto adecuado y en el momento adecuado crea la capacidad de progresar, haciendo sobrevivir a las organizaciones al alcanzar sus objetivos. Trabaja con los mejores.